Optrak Stock Options

Voulez-vous recevoir ces bulletins d'information et vos notes par courrier électronique? Inscrivez-vous dès maintenant à l'adhésion de base, Premium ou Pro de myStockOptions. Inscrivez-vous, mais ne recevez pas de bulletins d'information Connectez-vous, cliquez sur Mon compte en haut de chaque page et cochez la case pour vous inscrire dans les bulletins électroniques. Nos services corporatifs aident les entreprises à améliorer leur éducation et leurs communications. Ressources: Lettre d'information Archives myStockOptions Bulletin No. 45 sturlmystockoptionsresourceindex. cfmcatid6C90551C-583B-48DF-B0259B24D7B4C336ObjectIDCD52C452-346A-48D9-92E4E6C97491DA45 myStockOptions Bulletin n ° 45 sturlmystockoptionsresourceindex. cfmcatid6C90551C-583B-48DF-B0259B24D7B4C336ObjectIDCD52C452-346A-48D9-92E4E6C97491DA45 myStockOptions Bulletin n ° 45 sturlmystockoptionsresourceindex. cfmcatid6C90551C-583B-48DF-B0259B24D7B4C336ObjectIDCD52C452-346A-48D9-92E4E6C97491DA45 Stock restreint RSUs: myStockOptions Lettre d'information No. 45 Ce que vous devez décider quand votre subvention stockRU restreinte est sur le point de s'accumuler Retarder les taxes sur les actions restreintes à l'acquisition Les enquêtes montrent des rivaux stock restreints Mais aussi des options d'achat d'actions Le financement et l'aide financière de l'université: l'impact de la rémunération des actions Cours et podcast sur le délit d'initié de la loi SEC COMMANDITAIRES DE CETTE ÉDITION Pensez deux fois sur les DVD de prévention des délits d'initiés: MyNQDC. (Voir l'annonce ci-dessous) Logiciel d'administration OPTRACK: Administration, rapports financiers et programme de valorisation FAS 123 (R) (voir l'annonce ci-dessous) Bien que myStockOptions soit Notre nom de marque de confiance, nous avons tant de contenu attrayant sur le stock restreint, RSUs et les parts de performance que nous avons envisagé une fois de commencer un nouveau site appelé myRestrictedStock (nous possédons l'URL). De plus, nous disposons d'outils et de calculateurs utiles pour ces subventions, y compris notre nouvel outil de modélisation de la comparaison d'actions restreintes. Qui vous aide à prendre des décisions lors de l'acquisition de savoir si de détenir ou de vendre les actions. Nous apprécions votre intérêt pour myStockOptions. Si vous n'êtes pas encore abonné à Premium ou Pro Membership. Donnant un accès complet à notre contenu et outils, la saison des taxes est un moment idéal pour la mise à niveau. Tous nos contenus et outils sont également disponibles pour les licences. Voir aussi le blog myStockOptions. L'une des meilleures façons de rester au sommet des nouvelles sur la rémunération en actions et les derniers développements sur notre site Web. En outre, vous pouvez nous suivre sur Facebook et Twitter. Mer amour pour recevoir des nouvelles de vous par téléphone (617-734-1979) ou par email (editorsmystockoptions) avec vos commentaires ou suggestions, que ce soit sur myStockOptions ou sur myNQDC. Notre nouveau site Web, qui est tout au sujet de la rémunération différée non qualifiée. Je vous remercie. Bruce Brumberg (Rédacteur en chef) Questions fréquemment posées sur les UARR à droits restreints Ma bourse sera acquise prochainement. Que dois-je décider? Vous avez quelques décisions à prendre. Toutefois, la situation n'est pas comme celle des options d'achat d'actions, où vous devez décider sur le calendrier d'exercice et aussi, si vous prévoyez de détenir toutes les actions, comment trouver de l'argent pour le prix d'exercice et les taxes. En revanche, les actions restreintes et les unités d'actions restreintes n'exigent pas toutes ces décisions lors de l'acquisition des droits. Vous avez peut-être besoin d'accepter formellement la subvention pour l'obtenir, même si cette procédure n'est pas aussi courante qu'avec les options d'achat d'actions. Ouvrir un compte de courtage Avant la date d'acquisition. Vous devrez ouvrir un compte auprès de la firme de courtage ou de l'agent de transfert que votre entreprise désigne. Lors de l'acquisition ou de la livraison d'actions, les actions sont ensuite déposées électroniquement dans votre compte auprès de l'agent des transferts. La configuration requise pour ce compte peut être en ligne ou vous devrez peut-être envoyer un document papier avec votre signature à l'entreprise. À certains courtiers, votre entreprise peut être en mesure d'établir un compte pour chaque participant au régime, et alors vous avez simplement besoin d'accepter le vôtre. Alerte: Il est important que vous ouvriez un compte, car votre entreprise peut avoir une politique de ne pas livrer des actions, sauf si vous l'avez fait. Vous devrez des impôts sur la valeur des actions à l'acquisition, lorsque les actions sont livrées dans votre compte. Au moins aux fins de l'impôt fédéral, la retenue doit être au taux des salaires supplémentaires (habituellement 25, même si elle est de 35 pour les montants supérieurs à 1 million au cours d'une année civile). En outre, il y aura la taxe de sécurité sociale jusqu'à concurrence du maximum annuel, avec Medicare (plus toute l'état et / ou les taxes locales sur ce type de revenu). Alerte: Si ce taux est insuffisant pour couvrir la taxe imposée par vos taux d'imposition marginaux fédéraux et provinciaux, vous devrez peut-être payer des impôts estimés. Vous devrez décider comment vous allez fournir les taxes qui doivent être retenues. Les choix peuvent inclure l'utilisation de liquidités, la vente de suffisamment d'actions pour couvrir les impôts (une vente à couvrir), ou la retenue d'actions (c'est-à-dire certaines des actions sont retenues pour les taxes). Votre entreprise peut avoir une méthode de retenue obligatoire, auquel cas vous n'avez pas à prendre une décision, ou il peut avoir un défaut qu'il utilisera si vous n'électionnez pas votre méthode de retenue à la date limite. La décision de vendre ou de donner des actions, de les transférer à un autre compte ou de changer de copropriété porte sur votre situation personnelle de planification financière, vos objectifs et votre encaisse. Les articles et les FAQ de la section Planification financière et stock restreint: Avancé sur myStockOptions peuvent vous donner quelques idées à ce sujet. Insider Trading Prévention et l'éducation: Pensez deux fois DVD et Intranet Series Demander des aperçus gratuits sur le site Think Twice Avec des cas d'initiés dans les nouvelles, c'est maintenant un bon moment pour se concentrer sur votre programme de conformité et sur l'éducation pour éviter les délits d'initiés. La série dramatique Think Twice enseignera, divertir et secouer vos employés et cadres sur les délits d'initiés et la fraude des valeurs mobilières. Utilisé par plus de 1 000 entreprises et développé avec l'apport de la SEC Enforcement Division, ces histoires puissantes et mémorables conduira à domicile points clés sur: ce délit d'initié est les pénalités et les conséquences de la SEC découvre l'activité illégale ce qui se passe si illégale basculer ou de négociation Est soupçonné de la conduite des enquêtes SEC Pour plus d'informations sur la série Think Twice et un livre blanc sur la prévention et l'éducation en matière de délits d'initiés, consultez le site Web Think Twice. Les acheteurs qualifiés, y compris les nouvelles sociétés d'IPO, peuvent demander des prévisualisations gratuites. Licences Intranet est disponible. Puis-je retarder les impôts à l'acquisition des droits d'actions restreintes lorsqu'une vente enfreindrait les lois sur les valeurs mobilières ou la période d'interdiction pour mes sociétés? Vous devez des impôts à la date d'acquisition, lorsque les actions sont livrées. C'est aussi la date utilisée pour calculer la valeur des actions et les impôts dus. Mais que se passe-t-il si vous ne pouvez pas vendre des actions pour payer les impôts sur ce revenu fondé sur des actions Votre société peut imposer une panne sur la négociation de son stock. Il peut y avoir un lock-up. Ou peut-être les actions temporairement ne peuvent pas être revendus en raison d'autres restrictions du droit des valeurs mobilières, telles que la prévention de délit d'initié ou la règle de rentabilité à court terme de l'article 16. Peut-être les actions ne sont pas enregistrées auprès de la SEC. Ou peut-être sont-ils assujettis à une clause de non-concurrence ou à une clause de récupération. Il semblerait injuste de devoir payer des impôts sur le revenu tiré des stocks acquis par l'acquisition (ou l'exercice d'options) si vous ne pouviez pas vendre les actions sous-jacentes du tout, même simplement pour payer les impôts. Aussi injuste que cela puisse paraître, c'est la réalité présentée par le code des impôts des États-Unis, l'IRS et de nombreuses décisions judiciaires. Les impôts sur le revenu fondé sur les actions ne peuvent être retardés que par un risque réel de confiscation de la subvention. Dans l'arrêt Strom c. États-Unis (2011), la Cour d'appel du 9e Circuit a récemment renforcé les difficultés rencontrées pour contester cette règle. Auparavant, le tribunal de district fédéral avait appuyé les arguments des demandeurs selon lesquels la date du calcul de la taxe devrait être retardée si une vente à l'exercice entraînerait des pénalités en vertu de l'article 16, mais la cour de circuit a rejeté cette position. Le raisonnement des tribunaux s'applique également aux actions à dividende limité et aux actions de performance. La seule façon de retarder les impôts avec ces subventions est avec les régimes de RSU qui ont une fonctionnalité permettant le report de la livraison d'actions. Cela vous permet de décider quand recevoir les actions après l'acquisition et ainsi vous permet de retarder l'impôt sur le revenu ordinaire jusqu'à l'heure de livraison des actions. Ces régimes de report doivent suivre scrupuleusement les règles de l'article 409A sur la rémunération différée non acquise. D'autres idées en matière de planification fiscale ayant un stock restreint tournent autour de la question de savoir si le choix de l'article 83 (b) est accordé (non disponible pour les UANR). Comme nous l'avons indiqué dans les données d'enquête couvertes par notre bulletin précédent. L'utilisation de stocks restreints a considérablement augmenté. Dans un récent sondage auprès de ses clients corporatifs, la société Ayco a constaté que, même si les options d'achat d'actions (y compris les DPVA) demeurent le type de récompense le plus populaire, les REER restreints continuent de rattraper leur retard. Voici un tableau qui montre les différents types de bourses attribuées par son groupe d'enquête: des entreprises qui ont accordé L'enquête de 2010 sur le plan de stock national par le NASPP a également montré que les stock-options maintiennent seulement un léger plomb. Le NASPP a constaté que les options d'achat d'actions non qualifiées demeurent l'incitatif à long terme le plus courant utilisé par les entreprises: 91 des sociétés octroient des NQSO à des cadres supérieurs et 83 à des cadres intermédiaires. Les récompenses à temps plein sont utilisées par 89 sociétés pour les cadres supérieurs et 85 pour les cadres intermédiaires. Pour en savoir plus sur les tendances des fonds propres, consultez notre FAQ avec des exemples d'entreprises et des données d'enquête sur les subventions optionnelles et à cotation restreinte et sur les ESPP. Rémunération différée non qualifiée: myNQDC. Une ressource en ligne complète pour les participants et les professionnels Parmi les éditeurs primés de myStockOptions, myNQDC propose des articles, des FAQ, un glossaire, des podcasts, des quiz interactifs et une calculatrice, pour vous aider, vos clients ou vos cadres à comprendre et à faire La plupart de la rémunération différée non qualifiée. Planification financière, fiscalité, risques, perte d'emploi et questions juridiques, ainsi que les notions de base Appels aux participants au plan, aux fournisseurs de régimes et aux administrateurs, aux conseillers financiers, aux avocats et aux entreprises ayant des plans NQDC Pour les entreprises, l'éducation et la communication Sont essentiels pour s'assurer que les plans du NQDC fonctionnent correctement pour motiver et retenir les dirigeants, les directeurs et les employés clés. Les entreprises peuvent autoriser notre contenu et outils pédagogiques pour les sites Web, les documents imprimés, les bulletins d'information et les présentations. Pour en savoir plus sur myNQDC, y compris son prestigieux conseil consultatif. Consultez la section À propos de nous du site Web, et s'il vous plaît contactez-nous par téléphone (617-734-1979) ou par courriel (infomystockoptions). Le prix de l'enseignement supérieur n'a jamais été, bien, plus élevé. Certains collèges privés coûtent maintenant jusqu'à 60 000 par an, même dans les universités d'État, les frais de scolarité annuels peuvent approcher 30 000 pour les étudiants qui ne sont pas des résidents de l'État. Cela signifie une planification financière et fiscale intelligente pour le financement des collèges est devenu plus important que jamais. Cependant, on a étonnamment peu écrit sur le paiement des frais d'études collégiales grâce à l'utilisation de subventions-actions et de rémunération différée non qualifiée (NQDC). Pour les millions d'employés américains qui ont des subventions d'actions ou NQDC de leurs entreprises, des conseils d'experts sur le financement des collèges est disponible dans les articles écrits par Troy Onink, une autorité notée collège-financement et blogueur Forbes. Adapté pour chaque site Web, sa série d'articles sur myStockOptions et myNQDC explique les problèmes et la planification de l'utilisation de ces formes de rémunération pour couvrir les frais de scolarité universitaire. L'impact des attributions d'actions sur l'admissibilité à l'aide financière les fondements de l'impôt sur les dons et le traitement fiscal de la rémunération boursière dans la planification financière des méthodes d'enseignement supérieur pour minimiser les gains en capital à la vente, Peut utiliser avec le stock restreint (ou tout stock que vous possédez), vous avez la possibilité d'obtenir jusqu'à 1 900 hors taxe pour les frais de collège ou autres indépendamment de votre tranche d'imposition, comme la partie 3 de la série d'articles Troys explique. Si vous avez une rémunération différée non qualifiée et que les enfants approchent de l'âge de l'université, vous voudrez lire une série similaire dans la section Événements de la vie sur monNQDC. OPTRACK construit myStockOptions Knowledge Center dans ses portails Web pour les participants et les professionnels SyncBASE, Inc. le fournisseur d'OPTRACK. Un chef de file dans le logiciel de comptabilité et d'administration des régimes de rémunération à base d'actions, a collaboré avec myStockOptions pour établir un partenariat stratégique qui aide les entreprises et les participants à suivre des cours d'éducation et de communication. OPTRACK 1000 clients d'entreprise peuvent construire une plate-forme qui permet aux utilisateurs d'accéder à la primé Knowledge Center de myStockOptions. Les clients OPTRACK seront en mesure de renforcer leur formation sur les plans d'actions et de rester à jour sur les évolutions de la rémunération en actions sans quitter la plateforme d'application OPTRACK. En un clic de souris, les clients d'OPTRACK ont un accès complet à des articles impartiaux, des FAQ, des podcasts, des guides fiscaux pour plus de 30 pays, un glossaire, des quiz et des outils interactifs qui aident les participants à comprendre leurs subventions de stock, prendre des décisions plus intelligentes, Planifiez mieux, dit Ramy Taraboulsi, PDG de SyncBASE. Pour plus d'informations, consultez le site Web d'OPTRACK. Ou contactez Lilian Hanna à SyncBASE (lilianoptrack. net (647) 284-2244). Plus de deux décennies après les célèbres convictions d'initiés de Michael Milken et Ivan Boesky, le délit d'initié a encore une fois été éclaboussé à travers les titres au cours des dernières années. De nombreux cas, certains mettant en cause des régimes bizarres (et même une célébrité), ont attiré l'attention du public sur la question du commerce illégal d'actions sur des informations secrètes sur les entreprises. Cette fascination a récemment culminé dans la frénésie des médias sur le procès et la conviction de fonds de couverture milliardaire Raj Rajaratnam. M. Rajaratnams a estimé qu'il était très intéressant pour beaucoup d'observateurs, mais son gigantesque réseau mondial d'informateurs, y compris des consultants dans les réseaux dits experts que les hedge funds demandent pour recueillir des informations sur les tendances dans des industries particulières. Dans un article de Businessweek réfléchissant aux implications du cas de Rajaratnam pour l'avenir, les journalistes notent: Dans la journée de Boeskys, Wall Street était un monde plus petit, plus insulaire, et l'information intérieure coulait parmi un cercle plus serré de personnes. Au moment où le dernier cas du gouvernement est venu à la lumière avec l'arrestation de Rajaratnams en octobre 2009, le délit d'initié a déplacé bien au-delà du monde des affaires de fusion et des banquiers d'investissement. Le casting des personnages est diverselower-level employés, hommes et femmes. Pour aider les professionnels de la finance, les participants au plan de stock et les investisseurs à ne pas avoir de problèmes avec la SEC et les procureurs criminels, myStockOptions a développé un nouveau cours, un examen et un podcast sur la loi SEC. Ces documents sont basés sur les articles détaillés et les FAQ dans la section SEC Law de myStockOptions. Les sujets couverts comprennent les bases de droit SEC, les délits d'initiés et les pourboires, les plans de la règle 10b5-1, les exigences de la règle 144 et les règles de l'article 16. Le cours et le podcast complètent la populaire série de DVD Think Twice pour la prévention, l'éducation et la conformité que le personnel de myStockOptions a aidé à développer. Bien que le cours et l'examen couvrent plusieurs sujets en droit SEC, le podcast se concentre principalement sur le délit d'initié. Dans une présentation audio amusante, les situations hypothétiques réalistes impliquant le délit d'initié sont discutées pour expliquer les malentendus principaux sur l'information confidentielle et le commerce d'actions qui peuvent obtenir des personnes dans le problème avec la SEC (même si elles ne veulent pas rompre les règles). Le nouveau cours et examen sur la loi SEC pour les plans d'actions offre 5 crédits pour les PEC et 3 crédits pour les PFC. En outre, d'autres cours et examens dans le centre d'apprentissage couvrent les options d'achat d'actions non qualifiées. Des actions restreintes et des UANR. Les plans d'achat d'actions des employés. Et la planification financière de la rémunération en actions. Un lien vers chacun est disponible sur la page Centre d'apprentissage et sur la page d'accueil de myStockOptions. Si vous avez trouvé cette mise à jour de myStockOptions utile, partagez-la avec vos amis et collègues, mais ne copiez pas ou ne personnalisez pas le texte lui-même pour l'utilisation de votre entreprise sans autorisation expresse. POUR S'ABONNER: Visitez myStockOptions et enregistrez-vous en tant que nouvel utilisateur. Assurez-vous de cocher la case correspondant à nos bulletins électroniques. OPTRACK construit myStockOptions Knowledge Center dans ses portails Web OPTRACK a amélioré ses outils d'éducation et de communication en matière de stock plan en s'associant avec les experts de myStockOptions. Cet arrangement offrira OPTRACK plus de 1000 clients d'entreprise une plate-forme intégrée qui permet aux utilisateurs d'accéder myStockOptionss primé Knowledge Center. Les clients d'OPTRACK seront en mesure de renforcer leur formation sur les plans d'actions et de rester à jour sur les évolutions de la rémunération en actions sans quitter la plateforme d'application OPTRACK. Toronto, ON et Brookline, MA (PRWEB) 12 juillet 2011 SyncBASE, Inc. et myStockOptions, deux leaders de l'industrie des plans d'actions, ont annoncé qu'ils ont établi un partenariat stratégique. SyncBASE est le fournisseur du populaire OPTRACK, la solution leader sur le Web pour les services de comptabilité, d'administration et de courtage basés sur les stocks. MyStockOptions est la principale ressource en ligne de contenus éducatifs et d'outils pour les stock-options, les stocks restreints, les unités d'actions restreintes, les actions de performance, les droits d'appréciation des actions et les plans d'achat d'actions des employés. Cet arrangement offrira OPTRACK plus de 1000 clients d'entreprise une plate-forme intégrée qui permet aux utilisateurs d'accéder myStockOptionss primé Knowledge Center. Les clients d'OPTRACK seront en mesure de renforcer leur formation sur les plans d'actions et de rester à jour sur les évolutions de la rémunération en actions sans quitter la plateforme d'application OPTRACK. Cette alliance stratégique marque une étape clé dans notre engagement continu à améliorer l'expérience pour les clients qui utilisent OPTRACK, dit Ramy Taraboulsi, le PDG de SyncBASE. QuotA clic d'une souris, les clients OPTRACK auront un accès complet à des articles impartiaux, des FAQ, des podcasts, des guides fiscaux pour plus de 25 pays, des podcasts, un glossaire, des quiz et d'autres outils interactifs qui aident les participants à comprendre leurs bourses, Le centre de connaissances, qui contient tout le contenu premium sur myStockOptions, aidera à éduquer les participants au régime d'actions, les conseillers financiers et les conseillers en gestion de patrimoine, les administrateurs de régime d'actions, les RH, la rémunération, les finances et les avocats. Autre personnel juridique. Les clients d'OPTRACK qui utilisent le Centre de connaissances réduiront le temps et les frais de répondre aux questions, de tenir des réunions d'employés et de distribuer du matériel papier. Outre ces avantages, les entreprises aideront leurs employés et leurs cadres à mieux apprécier leurs subventions en actions et à en tirer profit, explique Bruce Brumberg, rédacteur en chef de myStockOptions. Pour plus de détails, veuillez contacter Lilian Hanna chez SyncBASE Inc. (647-284-2244) ou Bruce Brumberg et Matt Simon chez myStockOptions (617-734-1979). À propos de myStockOptions Avec des articles exclusifs, 750 FAQs, des podcasts, le Centre fiscal, le Centre d'apprentissage avec des cours pour le crédit CE, le Guide fiscal mondial, un glossaire étendu et des outils brevetés interactifs, myStockOptions est la première ressource en ligne de contenu éducatif et d'outils. Stock options, actions restreintes, unités d'actions restreintes, actions de performance, droits d'appréciation d'actions et plans d'achat d'actions des employés. MyStockOptions est rédigé et géré par de grands spécialistes de la rémunération en actions, et est produit par une société ayant une longue histoire de publications réussies expliquant des sujets juridiques et financiers complexes en anglais. La revue de la comptabilité CPA Wealth Provider a sélectionné myStockOptions parmi les entreprises qui ont pris l'initiative par l'innovation, l'efficacité, l'initiative ou la qualité de l'information. Croissance dans le domaine de la planification financière. quot La Fondation Specialized Information Publishers39 a honoré MSO Pro avec un de ses prix d'excellence éditoriale dans la catégorie de meilleur contenu interactif parmi les éditeurs de niche. MyStockOptions a également un site connexe sur la rémunération différée non qualifiée à myNQDC. Et le personnel a créé la série réussie réussie de prévention d'initié de vidéo pensent deux fois, disponible chez insidertradingvideos. À propos de SyncBASE SyncBASE est le principal fournisseur de solutions logicielles de gouvernance, de risque et de conformité aux marchés internationaux. SyncBASE fournit des solutions Web de pointe pour les cadres financiers des entreprises publiques et privées dans les domaines de la comptabilité de rémunération à base d'actions, de l'administration et du courtage, de la gestion des risques et de la certification du contrôle interne. Normes internationales d'information financière. Partager l'article sur les médias locaux ou par courrier électronique: Existe-t-il un logiciel rentable pour l'administration du plan de stock Nous sommes une petite start-up entreprise qui cherchent à mettre en place un ESOP. Titre: Director - Business Markets et MA Prac .. Société: The Bensman Group (Directeur - Marchés d'affaires et MA Prac .. au Groupe Bensman) 8 déc. 2011 Félicitations pour l'établissement d'un ESOP. Comme je suis sûr que vous êtes au courant, des études ont montré que ESOP motiver les employés à des niveaux plus élevés de productivité et de rentabilité. Je suppose que vous avez déjà terminé l'étude de faisabilité et que vous êtes en train de structurer l'ESOP. C'est une dérogation à votre question et pardonnez-moi d'être opportuniste ici. Dans le cadre de l'établissement de votre ESOP, assurez-vous de compléter une étude de responsabilité de rachat (RLS). Et, par conséquent, établir un plan de FONDS que la responsabilité. Le RLS a pour objet de projeter le passif émergent résultant de l'obligation légale de l'entreprise de racheter des actions distribuées aux participants d'ESOP en raison de décès, d'invalidité, de départ à la retraite, de cessation d'emploi ou de diversification conformément à la loi. L'ESOP. L'obligation de rachat est le passif qu'une société encourt en raison de l'obligation de racheter des actions distribuées par l'ESOP sous réserve des options de vente prévues par la loi. L'ESOP peut également satisfaire à cette obligation de rachat au moyen de distributions en espèces. L'obligation de rachat ESOP représente une créance sur les flux de trésorerie futurs de la société. Tout comme les autres créances sur les liquidités futures, l'obligation de rachat ESOP doit être quantifiée et incluse dans le cadre des projections de trésorerie de l'entreprise. C'est l'une des principales raisons de l'échec de l'ESOP. Dans l'intérêt de la divulgation complète, je n'effectue pas d'études sur le remboursement. Cependant, je travaille avec les conseillers d'ESOP pour concevoir des solutions pour financer ces responsabilités. Êtes-vous au courant si un RLS a été complété? Titre: Product Manager Société: National Center for Employee Ownership (Product Manager au Centre national de la propriété des employés) 8 déc 2011 Salut, Anonymous. Cette question s'est posée à moi quand j'ai conçu ma réponse à vous, mais elle se pose de nouveau en lisant la dernière réponse à votre question. Lorsque vous dites ESOP, vous voulez dire un régime d'options d'achat d'actions pour les employés ou voulez-vous dire le régime d'actionnariat salarié sous réglementation fédérale? L'acronyme ESOP est souvent utilisé de façon non officielle par des gens de l'extérieur des États - . Toutefois, ESOP est la référence codifiée aux régimes d'actionnariat salarié qui sont régis par le fédéral sous ERISA. J'ai supposé par votre question disant que nous sommes une petite entreprise de démarrage pour signifier que vous faisiez simplement référence à un plan d'options d'achat d'actions des employés et a répondu de ce point de vue. Comme l'a démontré la réponse de Robert Jevens ci-dessus, les plans ESOP sont très coûteux à mettre en œuvre et ne sont généralement pas réalisables pour une petite entreprise en démarrage. Afin de s'assurer que vous obtenez les conseils que vous recherchez vraiment, vous pouvez garder cette astuce à l'esprit lors de la recherche et de l'examen des consultants pour vous aider à établir vos plans de rémunération équité - si vous parlez d'un plan d'option des employés appeler un plan d'option , Si vous parlez du régime de retraite sous réglementation fédérale, alors vous pouvez l'appeler un ESOP. Titre: Product Manager Société: National Center for Employee Ownership (Chef de produit au Centre national de la propriété des employés) 8 décembre 2011 Oh, et si vous cherchez à établir un ESOP formel, alors je vous invite à devenir membre du Centre national Pour la propriété des employés (nceo. org). Le NCEO a été créé il ya 30 ans pour fournir une formation spécialisée aux entreprises et leurs employés sur ESOPs et dispose d'une grande banque de webinaires éducatifs. Les publications et les listes de référence des consultants. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ: Je suis le gestionnaire de produit pour les produits de compensation d'équité (les programmes non-ESOP) à la NCEO. Titre: Director - Business Markets et MA Prac .. Société: The Bensman Group (Directeur - Marchés d'affaires et MA Prac .. au groupe Bensman) 8 déc. 2011 Achaessa, excellent point. Cela aurait dû être la première question. Nous utilisons CapMx (propriété de svb) pour gérer nos fonds propres et cela fonctionne très bien et est abordable pour une petite ou moyenne entreprise. Nous avons migré d'un système qui a été modifié par nos avocats. Le seul point négatif est que ce n'est pas installé pour les entreprises publiques. Alors nous devrions migrer si nous devions aller au public. Nous avons mis en place Optrack (optrack. netindex. html) il ya deux ans pour notre ESOP et il a très bien fonctionné. Les rapports ESOP pour les fermetures mensuelles et trimestrielles sont beaucoup plus efficaces et ils crachent toutes les informations requises sur les notes, éliminant ainsi un travail de tableur très douloureux. Il a également été utile pour notre conversion des PCGR canadiens aux IFRS (elle fonctionne également pour les PCGR des États-Unis). Très bon marché (croyons que nous payons environ 600 par mois, donc environ 7K par an, pour plus de 100 employés) et il n'a pas fallu longtemps pour mettre en œuvre. Nous leur avons simplement fourni nos données historiques sous forme de tableur et elles ont été téléchargées dans le système. La mise en œuvre peut prendre un peu plus longtemps si vos données historiques sont inexactes. (COO CFO au Plan de gestion Corp.) 23 janvier 2013 Ces réponses capture très bien la variété à la fois des besoins et des solutions pour la gestion de la rémunération en actions. Pour certains fournisseurs, le prix peut varier davantage selon le type de plan (c'est-à-dire le niveau de complexité), dans d'autres cas, c'est par le nombre de participants. En supposant, comme Achaessa a noté, que vous vouliez dire un régime d'options d'achat d'actions plutôt que d'un plan d'actionnariat salarié, OptionTrax (optiontrax) a été le premier logiciel de rémunération en actions en nuage sur le marché, il permet de petites entreprises à gérer pleinement les plans de rémunération en actions, et automatise la passation en charges et SEC Rapports. Il gère également les plans de primes pour les entreprises privées et publiques sans avoir besoin de changer de plates-formes, et peut être intégré avec InvestmenTrax (investmentrax) pour gérer toutes les transactions de titres que les sociétés privées doivent également suivre. Le logiciel a développé un suivant en particulier pour le prix-pour-valeur qu'il offre. Comme mentionné par Robert et Achaessa, son toujours une bonne idée de faire une certaine diligence raisonnable et magasiner en fonction de vos besoins spécifiques. (Senior Financial Analyst chez Mit Inc) Sep 14, 2016 Comment accéder à cette page. Il apparaît comme un accès refusé. En cours de recherche pour la meilleure option ESOP qui correspond aux besoins de ma société, vraiment intéressé à obtenir l'accès à ce rapport.